Как выяснил “Ъ”, темпы вакцинации в крупной промышленности РФ опередили общероссийские. На непрерывных производствах доля вакцинированных часто близка или превышает декларируемый властями целевой ориентир в 60%. При этом бизнес редко премирует сотрудников за постановку вакцины, сделав ставку на информационную кампанию, выдачу дополнительных выходных, а в некоторых случаях — перераспределение путевок. Увольнять непривитых сотрудников компании пока не готовы, но об угрозе отстранения говорят многие.
Темпы вакцинации от коронавируса в промышленных компаниях выше, чем в среднем по России, следует из опроса, проведенного “Ъ”. В РФ нет официальной статистики по вакцинации. По словам вице-премьера и главы оперштаба по коронавирусу Татьяны Голиковой, на 23 июня обе дозы вакцины получили 16,7 млн человек. Исходя из данных Росстата, это примерно 14% населения старше 18 лет.
Но есть и менее впечатляющие цифры. На КамАЗе, например, сообщили, что первый компонент вакцины поставили 36%, второй — 24% из 32 тыс. сотрудников. В ГМК «Норильский никель» привито только 20% персонала. Доля вакцинированных сотрудников на предприятиях «Ростеха» на уровне 15%. В MAN говорят о «как минимум 15% сотрудников, прошедших первый этап вакцинации», но компания только начала оценку.
АвтоВАЗ не раскрывает точных данных о вакцинации сотрудников, но сообщает о более высоком проценте привитых, чем в среднем по Самарской области и в России. На ГАЗе также заявляют, что у них доля вакцинированных выше, чем в среднем по стране. Там подчеркивают, что еще в 2020 году ГАЗ выступил одним из инициаторов выделения вакцины для промплощадок и уже в феврале, как только компания получила вакцину, запустил прививочную программу, создав прививочные кабинеты в заводском медцентре ГАЗа и открыв пункты вакцинации на производствах. В ЛУКОЙЛе говорят, что значительная доля сотрудников центрального аппарата уже сделали прививку.
Добровольное принуждение
В большинстве случаев промышленников не коснулись требования о вакцинации 60% сотрудников, выданные властями для сферы услуг. Но источники “Ъ” рассказывают, что компании, которые по кодам ОКВЭД ведут деятельность по оптовой торговле, попали под новые требования. Кроме того, в Москве обязательства по вакцинации были распространены на автодилеров.
Ни в одной из крупных компаний прямо не говорят, что будут увольнять сотрудников за отказ от вакцинации, но во многих, например в РЭА, допускают отстранение от работы. В ряде компаний тех, кто не прошел вакцинацию, отправляют работать удаленно и не посылают в командировки.
Так, в дилере «Автодом» говорят о планах перевода на удаленную работу всех непривитых сотрудников, «при этом оплата труда у них, вероятно, изменится в меньшую сторону». В «Автоспеццентре» подчеркивают, что в случае несоблюдения требований сотрудник может быть отстранен от работы без сохранения зарплаты до завершения вакцинации. В аэропорте Домодедово в отношении сотрудников, «которые не пройдут вакцинацию, будут приняты меры, предусмотренные постановлением губернатора Московской области».
В «Автоторе» ссылаются на постановление главного санитарного врача по Калининградской области, по которому доля вакцинированных сотрудников должна составлять не менее 60% к 20 августа. «В нашей компании не видят альтернативы вакцинации и не предусматривают иных мер в данном вопросе»,— сообщили там. Все работники предприятия должны предоставить либо сертификат о прохождении вакцинации, либо актуальную справку о наличии достаточного количества антител, либо о медотводе. Работники старше 65 лет, не прошедшие вакцинацию, переводятся на дистанционный формат работы.
Некоторые прибегают и к прямому принуждению, например тульский Haval.
Компания выпустила приказ (есть у “Ъ”) о проведении вакцинации первым компонентом в срок до 15 июля, а с 16 июля намерена «отстранять от работы лиц, не прошедших вакцинацию, если нет медотвода». Документ обсуждается на одном из форумов рабочих. В компании “Ъ” не ответили.
В обычное время, то есть в отсутствие эпидемии, участие в прививочных кампаниях обязательно только для некоторых категорий граждан, в первую очередь занятых в сфере здравоохранения и образования, говорит управляющий партнер Enterprise Legal Solutions Юрий Федюкин. В периоды эпидемии главный санитарный врач вправе ввести обязанность по проведению профилактических прививок и для других категорий граждан. «Но в отсутствие соответствующего приказа главного санитарного врача работодатель не имеет права требовать от сотрудников проходить вакцинацию»,— подчеркивает юрист. Соответственно, добавляет он, работник может отказаться от прививки даже в отсутствие медицинских противопоказаний.
Шприц и пряник
В отличие от властей, быстро перешедших от разного типа поощрений за прививки к ограничениям, некоторые компании продолжают поддерживать вакцинацию «пряниками». Так, АвтоВАЗ предлагает сотрудникам выплаты в размере 1,5 тыс. руб. В MAN, не называя сумм, говорят о выплатах каждому, предоставившему документ о полной вакцинации, и покрытии расходов на нее — «это позволит сотрудникам привиться в частных клиниках, избегая очередей и в удобное для них время». В Telegram-канале «Аэрофлотовщина» сообщалось, что «Победа» дает работникам по 5 тыс. руб., в компании это не комментировали.
Большинство компаний предоставляют сотрудникам выходные или дополнительный день оплачиваемого отпуска после каждой дозы вакцины. Так поступают, например, MAN, аэропорт Симферополь, РЭА, «РусГидро», «Т Плюс», «Норникель» и НЛМК. В НЛМК оплачивают расходы на консультацию врача с допуском к вакцинации. Кроме того, многие компании организуют работу выездных бригад вакцинации в офисах или на производственных объектах.
Но ряд собеседников “Ъ” в Москве говорят о сложностях с выездной вакцинацией: частные клиники, с которыми планировали организовать работу страховщики, не получили необходимое число доз вакцин.
Некоторые компании более изобретательны в выборе стимулов, например в «Фосагро» сотрудникам с антителами дается приоритет при распределении путевок в корпоративные оздоровительные учреждения, также «они могут выбирать время посещения индивидуальных занятий с тренером в тренажерных залах, бассейнах на территории предприятий».
Затраты на вакцинацию и тестирование компании не раскрывают, сообщая лишь отдельные плохо сопоставимые цифры. Так, в «Ростехе» на тестирование и медосмотры, обеспечение работников СИЗ и вакцинацию с начала пандемии направили «свыше 700 млн руб.». В группе ГАЗ говорят, что с начала пандемии вложили в «борьбу с распространением коронавируса» более 1,5 млрд руб. На КамАЗе рассказали о проведении за его счет анализов крови на 10 млн руб., также было отремонтировано и куплено «необходимое оборудование для вакцинации в медпунктах на заводах». В «Автоторе» называют сумму 4,5 млн руб. на «организацию деятельности здравпункта, включая оснащение оборудованием для проведения физиопроцедур».
В качестве ориентира «прививочных кампаний» промышленники используют установленную Роспотребнадзором цифру в 60% вакцинированных — правда, в основном не сообщают плановых сроков ее достижения.
На КамАЗе рассчитывают вакцинировать как минимум 50% сотрудников, не называя сроков. В «Ростехе» дают ориентир в 60%, но сроков также не называют. В «Рольфе» стремятся к тому, чтобы до 15 июля первый компонент вакцины получили 60% персонала, отмечая при этом дефицит вакцин, с которым периодически сталкиваются в Москве. В «РусГидро» рассчитывают к 15 августа выйти на не менее чем 60% вакцинированных по административному персоналу, 90% — по производственному, включая административно-технический. В РЭА намерены добиться не менее 60% вакцинированных к 9 августа, в «Т Плюс» — к концу лета. В «Газпром нефти» целью ставят «максимально высокий коллективный иммунитет на уровне, близком к 100%».
Часто даже 60% вакцинированных — это максимальный уровень, которого можно добиться, учитывая сотрудников, уже имеющих антитела после болезни, а также получивших медотвод, отмечают собеседники “Ъ” в нескольких компаниях.
0
75.00
