ТОП 10 лучших статей российской прессы за
Фев. 9, 2024

ТАРИФ ДЛЯ ДВОРНИКА

Рейтинг:

Автор: Людмила Александрова. МК Московский Комсомолец

Сферу ЖКХ накрыл кадровый голод. Дворников не хватает, работают плохо, квалификация плачевная. Причина тому – низкая зарплата у специалистов отрасли. Власти придумали, как исправить ситуацию и предложили зарплату работников ЖКХ учитывать в тарифе для населения. Возможно, данная инициатива и приведет к росту средних зарплат дворников, электриков и сантехников, занятых в ЖКХ. И вполне вероятно, что увеличение заработка станет стимулом, чтобы привлечь сотрудников в отрасль. Однако полностью проблему кадрового голода эта мера не решит.

В Госдуме предложили учитывать зарплаты работников ЖКХ в тарифе. При формировании тарифов ЖКХ (отопление, водоснабжение, водоотведение, газ, электричество, вывоз мусора) планируется учитывать «МРОТ, минимальную заработную плату в субъекте РФ и средний уровень зарплаты в регионе». Причина появления инициативы связана с кадровым голодом в сфере ЖКХ. Минстрою поручено подготовить предложения об изменениях в нормативные правовые акты.

Между тем в сфере ЖКХ в России трудится около 3 млн человек. Существует даже ежегодный профессиональный праздник: День работников сферы обслуживания. Но несмотря на всю значимость сотрудников коммунальных служб их доходы оставляют желать лучшего. Так, средняя зарплата в ЖКХ в Москве составляет 60 тысяч рублей, в регионах – значительно меньше.

У этой отрасли экономики есть две проблемы, рассказывает эксперт в области ЖКХ, аналитик тематической площадки ОНФ «Жилье и городская среда» Павел Склянчук. Во-первых, это старение: средний возраст рабочих специальностей близок к пенсионному. Во-вторых, это текучка, как раз из-за того, что заработные платы низкие. Люди тут долго не задерживаются.

«Эта ситуация типична для сферы управляющих организаций, водоканалов, теплоснабжающих организаций. Лучше положение обстоит в сфере электроэнергетики, так как там более квалифицированный труд с инженерным уклоном. В целом в сфере ЖКХ не хватает рабочих рук: бригадиров аварийно-диспетчерских бригад, сантехников, дворников. Тут царит настоящий кадровый голод», – отмечает собеседник «МК».

Сегодня зарплата сотрудников предприятия сферы ЖКХ формируется с учетом трехстороннего отраслевого соглашения, которое подписывают на площадке РСПП профсоюзы и ассоциации работодателей в сфере ЖКХ. В документе сказано, что зарплата должна составлять значительный процент в структуре текущих издержек. Но, по большому счету, источников для повышения заработной платы немного, продолжает Склянчук.

«До недавнего времени тема повышения зарплаты бюджетников из отрасли жизнеобеспечения за счет тарифов из-за хронической недофинансированности в сфере ЖКХ не звучала. Проблема вышла на уровень профильной комиссии Госсовета. Теперь будет идти проработка того, как в рамках индексации тарифов на ЖКХ повысить уровень роста заработной платы для работников», – заключил эксперт.

Между тем, по статистике, средняя заработная плата в сфере ЖКХ ниже процентов на 30, а где-то и на 40%, чем средняя зарплата по субъектам. Это самые низкооплачиваемые должности в экономике. Они не считаются привлекательными среди выпускников профильных колледжей и техникумов. В основном, в профильные компании идут работать уже пожилые люди.

Читать в оригинале

Подпишись прямо сейчас